黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，省國資委黨委通過(guò)民主評議、開(kāi)門(mén)評風(fēng)、調查研究、個(gè)別談話(huà)等方式，廣泛征求了有關(guān)方面對省國資委黨委管理企業(yè)領(lǐng)導班子及其成員在“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題的意見(jiàn)。根據查找了解和平時(shí)掌握的情況，省國資委黨委梳理匯總形成了《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問(wèn)題》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《“四風(fēng)”主要問(wèn)題》，見(jiàn)附件）。
《“四風(fēng)”主要問(wèn)題》中所反映出來(lái)的問(wèn)題，有的是面上的普遍現象，有的存在于個(gè)別企業(yè)；有的是班子作風(fēng)問(wèn)題，有的反映在企業(yè)領(lǐng)導人員個(gè)人身上，各企業(yè)領(lǐng)導班子和全體領(lǐng)導成員都要引起足夠重視，高度警覺(jué)，嚴肅認真對待。經(jīng)研究，現將《“四風(fēng)”主要問(wèn)題》印發(fā)給你們，請聯(lián)系本企業(yè)班子隊伍作風(fēng)建設的實(shí)際，結合已查找出的自身問(wèn)題，進(jìn)一步深入查找“四風(fēng)”問(wèn)題，從嚴對照檢查，該整改糾正的及時(shí)整改糾正，該建章立制的抓緊建章立制，該提醒預防的加強提醒預防，切實(shí)轉變作風(fēng)，務(wù)求活動(dòng)實(shí)效。
特此通知。
附：《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問(wèn)題》
附件：
省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問(wèn)題
一、形式主義方面存在的問(wèn)題
1.沉下心學(xué)習較少，工作中思考研究不夠、照搬照抄，對企業(yè)缺乏戰略思考和長(cháng)遠規劃，政策延續性不強；
2.深入基層公司和市場(chǎng)一線(xiàn)不夠，調研指導下屬企業(yè)發(fā)展走形式，真心實(shí)意幫助解決發(fā)展問(wèn)題和職工群眾困難較少；
3.企業(yè)戰略不切實(shí)際，工作中重形式不重內容，愛(ài)做表面文章，存在空喊口號、重宣傳輕實(shí)效的問(wèn)題；
4.會(huì )風(fēng)不正，會(huì )議過(guò)多過(guò)長(cháng)、套話(huà)空話(huà)多，辦公辦文程序繁瑣、效率低下、存在應付檢查現象；
5.工作落實(shí)不夠、執行力不強，工作跟進(jìn)不到位不及時(shí)。
二、官僚主義方面存在的問(wèn)題
6.企業(yè)內部管理層級過(guò)多，班子成員和中層管理人員偏多，機構臃腫，人浮于事。
7.企業(yè)內部運行機制不順暢，工作程序較繁瑣，決策效率不高，機關(guān)行政化色彩較濃，“官本位”思想沒(méi)有根除；
8.集團管理部門(mén)缺乏服務(wù)意識和大局意識，高高在上，對基層公司和基層員工關(guān)心不夠；
9.“三重一大”決策制度沒(méi)有很好落實(shí)，個(gè)人說(shuō)了算、好人主義、推諉扯皮的問(wèn)題仍然存在；
10.工作方式簡(jiǎn)單，班子成員之間缺乏有效溝通，決策中聽(tīng)取各方意見(jiàn)不夠；
11.好大喜功，熱衷于追求企業(yè)規模，對企業(yè)發(fā)展中轉型升級考慮得不夠深入。
三、享樂(lè )主義方面存在的問(wèn)題
12.熱衷于搞迎來(lái)送往、吃吃喝喝，覺(jué)得在企業(yè)領(lǐng)導崗位上就該享受、搞特殊，計較個(gè)人待遇，節約辦企業(yè)的觀(guān)念淡化；
13.自我感覺(jué)良好，存在“守攤子”、小富即安、得過(guò)且過(guò)等思想，自我加壓、主動(dòng)作為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神不夠；
14.作風(fēng)懶散、拈輕怕重、不愿吃苦出力，率先垂范不夠，缺乏帶頭的意識和行動(dòng)。
四、奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題
15.公務(wù)活動(dòng)中講面子講排場(chǎng)，接待中存在超規格現象；
16.鋪張浪費，存在超標準配車(chē)現象；
17.辦公成本較高，存在浪費行為。