川投化工召開(kāi)黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )后，7月25日，公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組深入基層，向廣大員工征求意見(jiàn)，共收集到職工群眾提出的直觀(guān)突出問(wèn)題8條。針對職工群眾提出的8條直觀(guān)突出問(wèn)題，公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組根據問(wèn)題的性質(zhì)將責任落實(shí)到具體的部門(mén)和人，制定了整改計劃，明確了整改時(shí)限。
一、員工反映食堂的伙食味道不夠好、品種單調的問(wèn)題。落實(shí)的責任部門(mén)為總經(jīng)辦，由姚欣、郭韜具體負責。每周不定期到車(chē)間食堂與一線(xiàn)職工一同就餐，并現場(chǎng)收集群眾意見(jiàn)，不斷提高飯菜的品質(zhì)。本月25日相關(guān)責任人到車(chē)間食堂與一線(xiàn)職工一同就餐，體驗了飯菜品質(zhì)的變化情況，下一步將繼續加強食堂的工作，努力為職工提供安全、可口、價(jià)優(yōu)的飯菜。
二、員工反映住房公積金繳納不一致的問(wèn)題。落實(shí)的責任部門(mén)為總經(jīng)辦，由部門(mén)負責人郭韜具體負責，對工資改革后員工的工資進(jìn)行全面核實(shí)，按公司確定的住房公積金繳納標準逐一核對繳交額，經(jīng)員工簽字確認后辦理住房公積金的補繳或清退。8月份完成補繳清退工作。
三、電爐工反映勞保服不夠穿且不能定時(shí)發(fā)放的問(wèn)題。落實(shí)是責任部門(mén)為環(huán)安質(zhì)量部，由部門(mén)負責人姜毅舟具體負責。公司勞保用品發(fā)放標準在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上，結合各崗位工作的實(shí)際，已進(jìn)行了多次調整，總體而言，能夠滿(mǎn)足勞動(dòng)保護的需要。針對電爐工提出的問(wèn)題，責任部門(mén)要進(jìn)一步深入現場(chǎng)調查勞保的使用、發(fā)放情況，加強勞保用品的管理，保證勞保用品發(fā)放的及時(shí)性。若電爐工現在勞保服的發(fā)放標準確實(shí)不能滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，則再次有針對性地進(jìn)行調整，切實(shí)保護職工在工作過(guò)程中的身體健康。8月份完成相關(guān)工作。
四、員工反映宿舍區狗多，存在安全隱患的問(wèn)題。落實(shí)的責任部門(mén)為總經(jīng)辦，由郭韜、楊正國具體負責?？偨?jīng)辦進(jìn)一步加強宿舍管理，在8月底之前制定嚴禁在宿舍區養狗的相關(guān)制度并嚴格執行，以消除此項安全隱患，給員工創(chuàng )造一個(gè)和諧溫馨的生活環(huán)境。
五、2012年進(jìn)入公司的員工，沒(méi)有辦社?？ǖ膯?wèn)題。落實(shí)的責任部門(mén)為總經(jīng)辦，由部門(mén)主管盧春麗具體負責。按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定予以補辦?，F已完成未辦理社?？ǖ难a辦工作。
六、生產(chǎn)車(chē)間員工反映上下班沒(méi)有通勤車(chē)的問(wèn)題。落實(shí)責任部門(mén)為總經(jīng)辦、化工廠(chǎng)，由郭韜、杜勁松具體負責。公司的宿舍區距廠(chǎng)區不到1公里，步行上班的時(shí)間約20分鐘。公司目前非常困難，各方面的條件都不支持新購通勤車(chē)，且部分崗位實(shí)行彈性工作制，統一安排通勤車(chē)在時(shí)間上也難以確定。由責任部門(mén)向員工做好解釋工作，爭取職工群眾的理解?，F已向員工作了解釋?zhuān)蟛糠謫T工表示理解。
七、離職員工提出端午節過(guò)節費發(fā)放的要求。落實(shí)的責任部門(mén)為總經(jīng)辦，由部門(mén)責任人郭韜、盧春麗具體負責。經(jīng)核查公司相關(guān)制度，在冊員工應享受端午節過(guò)節費，對員工提出的此項合理要求立即進(jìn)行了整改落實(shí)，端午節過(guò)節費已在7月底發(fā)放的工資中予以補發(fā)，離職員工比較滿(mǎn)意。
八、員工提出特種作業(yè)的取證培訓費應該給予報銷(xiāo)。落實(shí)的責任部門(mén)為總經(jīng)辦，由郭韜、姜毅舟具體負責。屬于公司安排的特種作業(yè)取證培訓，憑培訓發(fā)票給予報銷(xiāo)。目前正在逐一核實(shí)相關(guān)情況，符合條件的給予報銷(xiāo)。