隨著(zhù)集團“不忘初心、牢記使命”主題教育和“雙轉雙促”活動(dòng)的深入開(kāi)展，川投能源積極響應號召，對標企業(yè)健康長(cháng)遠發(fā)展的“初心”和“使命”，立足選人用人迫切需要，進(jìn)一步深化“三項制度”改革，合理配置人才資源，不斷加強干部隊伍建設，結合公司目前多個(gè)職能部門(mén)中層管理缺崗缺員嚴重的實(shí)際情況，于2019年6月底啟動(dòng)部分中層管理崗位內部公開(kāi)競聘工作。
本次競聘旨在切實(shí)選拔出一批政治素質(zhì)好、開(kāi)拓創(chuàng )新意識強、懂業(yè)務(wù)、善管理、服務(wù)意識佳、群眾公認的好干部，為加速打造“一流能源上市公司”的宏偉愿景提供強有力的組織保障與人才支撐。為此，公司認真制定《川投能源部分中層正職競聘工作實(shí)施方案》，牢固樹(shù)立和堅持正確的選人用人導向，成立競聘工作領(lǐng)導和監督機構，積極營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、公開(kāi)公平公正的良性競爭氛圍。
為確保本次競聘工作達到整改到位、落實(shí)到位、執行到位、監管到位的效果，競聘工作小組精心準備、周密部署，競聘全過(guò)程做到了“四到位”：一是宣傳組織到位，充分調動(dòng)了干部職工參與的積極性和主動(dòng)性；二是方案制定到位，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，結合公司實(shí)際，科學(xué)合理設置競聘崗位，確?！皪徫凰?、干部所長(cháng)”；三是程序規范到位，堅持規范運作，按干部管理權限進(jìn)行“德、能、勤、績(jì)、廉”綜合考察；四是成效發(fā)揮到位，通過(guò)競爭上崗，向廣大干部職工傳輸無(wú)形壓力，合理優(yōu)化干部隊伍結構，切實(shí)提高了廣大干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
通過(guò)資格審查、筆試、演講答辯、綜合能力評價(jià)等環(huán)節層層考察，競聘人員立足本職崗位，全方位解析個(gè)人學(xué)習、工作業(yè)績(jì)、成長(cháng)歷程，多角度剖析個(gè)人優(yōu)勢，深入細致闡述所競聘崗位的職業(yè)規劃與工作展望等，展現出扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)水準和勤于學(xué)習、善于溝通、樂(lè )于奉獻的精神風(fēng)貌。目前，干部任用考察工作正在有序推進(jìn)中。