在集團“不忘初心、牢記使命”主題教育如火如荼開(kāi)展背景下，田灣河公司堅持“愛(ài)才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導向，著(zhù)力構建電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高精尖專(zhuān)業(yè)人才支撐體系。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要，歷時(shí)1個(gè)月全面完成公司部分中層管理崗位內部輪崗及公開(kāi)競聘工作。7月8日，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李紅，公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席楊坤與7名中層管理人員進(jìn)行了任前談話(huà)，從德能勤績(jì)廉等方面勉勵他們要珍惜機會(huì )、珍惜崗位，以身作則敢擔當，以德立行帶團隊，撲下身子抓業(yè)務(wù)，廉潔自律守底線(xiàn)，凝心聚力促發(fā)展。
按照黨管干部和群眾認可相結合的原則，此次競聘，首先由公司黨委審議確定了競聘實(shí)施方案：一是公開(kāi)公正、競爭擇優(yōu)，二是分兩輪進(jìn)行，其中第一輪是競聘的崗位是黨群工作部（紀檢辦）主任和水工部經(jīng)理共兩個(gè)崗位；根據第一輪競聘結果，確定了第二輪競聘崗位為發(fā)電部副經(jīng)理和水工部副經(jīng)理共兩個(gè)崗位。各崗位均有明確的競聘條件和任職資格要求，公司紀檢辦、審計監察部人員全程參與，加強監督。
在競聘演講答辯環(huán)節，面對公司班子、中層管理人員和員工代表組成近50人的評委團，競聘者們結合自身學(xué)習工作經(jīng)歷，從崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作設想等方面，展示了自己對擬聘崗位獨特的工作思路和獨到的認知見(jiàn)解，經(jīng)過(guò)激烈的角逐和打分統分、審議考察等環(huán)節，四名員工脫穎而出。
值得一提的是，此次發(fā)電部副經(jīng)理崗位競聘報名高達15人，來(lái)自三個(gè)部門(mén)的15名青年員工同臺競爭，充分體現了廣大員工對公司公開(kāi)競爭競聘機制的高度認可，為公司優(yōu)選思想素質(zhì)好、管理理念新、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的中層管理人員提供良好的基礎。
此次競聘工作的圓滿(mǎn)順利完成，是公司踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育、助力深化人才隊伍培養建設的實(shí)際行動(dòng)之一。面對新時(shí)代、新形勢和新發(fā)展，公司將初心不改，使命長(cháng)存，圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和“一主兩輔兩新”發(fā)展規劃，持續深化健康可持續發(fā)展的人才隊伍梯隊建設和發(fā)展布局，深入推進(jìn)“新員工培訓一體化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)配置梯隊化、人才培養一專(zhuān)多能化、中層管理人員年輕化”的人才隊伍“四化”建設，積極創(chuàng )造員工全面發(fā)展的空間和舞臺，團結、帶領(lǐng)全體員工砥礪奮進(jìn)，擔當實(shí)干，逐夢(mèng)前行。