近兩年以來(lái)，川南發(fā)電公司引入大量年輕人才，給各生產(chǎn)部門(mén)輸入了新鮮血液。為幫助新員工快速成長(cháng)，川南發(fā)電公司堅持“育人”機制創(chuàng )新，嚴格落實(shí)“青苗計劃”，依托年度設備檢修技改和日常維護等工作平臺，抓理論、重實(shí)踐，以學(xué)帶干、實(shí)踐促學(xué)，磨煉提升核心業(yè)務(wù)技能，培育青年幼苗“壯起來(lái)”，推進(jìn)青年人才培育工作提速提質(zhì)。
提高“學(xué)”的質(zhì)量，加快成長(cháng)成才速度。強化學(xué)習培訓，強調俯下身子和設備打成一片。系統學(xué)習機組主要工藝流程，加快設備治理和技術(shù)改造，提高機組運行可靠性和適應新型電力系統需求的能力。堅持缺陷分析，保持“學(xué)非探其花，要自拔其根”的恒心。
抓住“專(zhuān)”的精髓，強化核心能力提升。深度聚焦核心業(yè)務(wù)技能的提升。年初成立了培訓專(zhuān)班，注重技能培訓工作的專(zhuān)業(yè)化，強調技能培訓工作的專(zhuān)注度，加大技能培訓工作的考核力度。充分發(fā)揮老員工的傳幫帶、老帶新的專(zhuān)家示范效應，推進(jìn)“專(zhuān)班、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)家”四專(zhuān)培訓體系。
濃厚“講”的氛圍，構建大講堂格局。持續推進(jìn)技術(shù)講堂，努力營(yíng)造講中學(xué)、學(xué)中講的培訓大講堂格局。截止目前，檢修各班組共開(kāi)展技術(shù)講課35場(chǎng)，邀請外部技術(shù)專(zhuān)家講授2場(chǎng)，通過(guò)內外部專(zhuān)家的集中講課，有效促進(jìn)青年員工提升認知、拓寬視野，進(jìn)一步堅定“故書(shū)不厭百回讀，熟讀深思子自知”的決心。
加大“考”的力度，推動(dòng)培訓學(xué)習效果。今年以來(lái)，川南發(fā)電公司持續優(yōu)化培訓驗評手段，除常規的月度理論考試、技術(shù)問(wèn)答及現場(chǎng)考問(wèn)外，先后開(kāi)展了“電氣預防性試驗、閥門(mén)定位器調試、轉機聯(lián)軸器對中”實(shí)戰實(shí)訓分階闖關(guān)培訓活動(dòng)。通過(guò)一系列培訓驗評組合拳的實(shí)施，有效推動(dòng)培訓工作取得新成效。
下一步，川南發(fā)電公司將持續探索創(chuàng )新人才培訓工作的新途徑、新辦法、新機制，讓青年員工在擔重任、挑大梁的實(shí)踐鍛煉中逐步向技術(shù)骨干成長(cháng)，發(fā)揮生力軍作用，切實(shí)提升設備的安全穩定性，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
