為有效推動(dòng)檢修技能人才隊伍建設，不斷提高青年職工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，川南發(fā)電公司堅持將“師帶徒”“傳幫帶”作為隊伍素能提升、人才培養的重要手段，通過(guò)從經(jīng)驗上“傳”、工作上“幫”、方法上“帶”，為青年職工成長(cháng)成才厚植沃土、搭橋鋪路，營(yíng)造出比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習氛圍。
為讓新進(jìn)人員快速適應檢修工作崗位，切實(shí)提升檢修業(yè)務(wù)技能水平，針對其工作經(jīng)驗缺乏、檢修業(yè)務(wù)不嫻熟、設備結構不熟悉的現狀，在1號機組檢修期間，公司組織工作經(jīng)驗豐富、責任心強、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的技術(shù)骨干，在DCS改造、鍋爐受熱面檢修、發(fā)變組改造、EH油系統檢修、轉機找中心等施工現場(chǎng)以“師帶徒”的模式將“培訓課堂”搬到檢修作業(yè)一線(xiàn)，通過(guò)面對面講、手把手教，切實(shí)落實(shí)傳道授業(yè)解惑，為青年職工上好“實(shí)踐課”。在作業(yè)過(guò)程中，師傅們采用實(shí)操示范、理論講解等方式，圍繞設備結構特點(diǎn)、檢修工藝質(zhì)量標準、作業(yè)安全風(fēng)險防范等內容，有目的、有計劃、有重點(diǎn)地幫助青年職工迅速進(jìn)入角色。通過(guò)一系列現場(chǎng)實(shí)操學(xué)習，讓青年職工切身參與到設備檢修全過(guò)程，使年輕職工迅速成長(cháng)，練就“真本領(lǐng)”。
通過(guò)“師帶徒”的培訓方式，一方面助力新進(jìn)員工學(xué)習本領(lǐng)、快速成長(cháng)，另一方面促進(jìn)技術(shù)骨干人才發(fā)揮作用，不斷進(jìn)步。下一步，公司將不斷完善優(yōu)化人才隊伍建設方式，持續發(fā)揚“師帶徒”優(yōu)良傳統，真正傳出人才、幫出成果、帶出成績(jì)，打造出一支技術(shù)過(guò)硬的檢修技能人才隊伍，為高質(zhì)量持續發(fā)展注入新動(dòng)能。
