2010版川投國網(wǎng)《質(zhì)量管理獎罰條例》幾經(jīng)修正最終在9月梳理成章并開(kāi)始執行。條例的出臺，一方面反應了川投國網(wǎng)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展特點(diǎn)，另一面在管理方式上、在細節服務(wù)上給員工提出了新的要求。嘗新求變，將“規矩”更新是為落實(shí)制度，將制度落實(shí)旨在促進(jìn)川投國網(wǎng)科學(xué)發(fā)展。
新版獎罰條例在質(zhì)量獎勵、質(zhì)量處罰、服務(wù)規范、行為規范、安全、著(zhù)裝儀表、設施設備、衛生質(zhì)量、勞動(dòng)紀律、事故投訴等方面進(jìn)行了詳盡的闡述和規定，同時(shí)對以往個(gè)別模糊界定進(jìn)行了比對和斟酌，最終制定出了一部獎懲有度、公平公正，符合公司特點(diǎn)和行業(yè)標準的規章制度。
條例的出臺和實(shí)施，其宗旨是公平、公正的對待每一位員工，以制度強化企業(yè)管理，以制度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。將制度落實(shí)到位，獎勵先進(jìn)是為激勵全體員工的積極性；懲罰違規違紀行為是為了讓全體員工都符合公司質(zhì)量標準的要求。希望通過(guò)此制度的落實(shí)，增強員工的主人翁意識，鼓勵積極性和創(chuàng )造性，提高工作效率，保證全員履職，促進(jìn)企業(yè)持續穩定發(fā)展。
在條例出臺后，各部門(mén)積極配合，認真學(xué)習條例細則，同時(shí)為加強學(xué)習力度，人力質(zhì)管部分批分部門(mén)開(kāi)設了條例講解培訓，讓每一位川網(wǎng)人都積極參與進(jìn)來(lái)，充分理解和掌握作一名合格乃至優(yōu)異員工所應該承擔的責任和具備的素養。通過(guò)近一個(gè)月的學(xué)習以及有效執行，我們欣喜的發(fā)現，各部各崗對《質(zhì)量管理獎罰條例》有了較為深刻的認識，并在工作上不斷自我完善；同時(shí)，在精神面貌、待客意識、執行力以及新老員工傳幫帶等方面有了長(cháng)足進(jìn)步，其言可表、其效可嘉。
新版條例的實(shí)施，為川投國網(wǎng)的現在及未來(lái)的各項工作提供了可持續發(fā)展的新保障。（李誼）
