為進(jìn)一步增強員工的責任感和主人翁意識,激發(fā)廣大員工投身公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的積極性與創(chuàng )造性,為公司的經(jīng)營(yíng)、管理出謀獻策、貢獻力量,四川國際網(wǎng)球中心結合打造“一流酒店,一流場(chǎng)館,良好效益”的目標,在全體員工中開(kāi)展“我為公司獻一計金點(diǎn)子”活動(dòng)。
活動(dòng)開(kāi)展三個(gè)月來(lái),得到了公司全體員工的積極參與,大家本著(zhù)以公司為重、以經(jīng)營(yíng)為本,獻言獻策,提出了許多有價(jià)值的“金點(diǎn)子”。截止目前,共收到“金點(diǎn)子”30余篇,50余條,內容涉及員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題,為公司領(lǐng)導科學(xué)決策提供了有益參考。
目前活動(dòng)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是領(lǐng)導重視,公司領(lǐng)導班子對于征集的金點(diǎn)子都要逐一閱示,總經(jīng)理對于有署名的金點(diǎn)子更是親自給予答復;二是服務(wù)經(jīng)營(yíng),目前征集的金點(diǎn)子很大一部分是圍繞公司經(jīng)營(yíng)思路、管理流程、營(yíng)銷(xiāo)策略、促銷(xiāo)方法等方面提出了建設性意見(jiàn);三是以人為本,員工向公司提出了許多普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,其中重點(diǎn)包括薪酬、福利,衣食住行等,公司領(lǐng)導也結合反映問(wèn)題,深入一線(xiàn)員工,深入基層群眾走訪(fǎng)調研,盡最大努力不斷改善員工生活、工作環(huán)境。
金點(diǎn)子活動(dòng)是川投國網(wǎng)公司促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一項長(cháng)效機制,將作為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的參考和借鑒,長(cháng)期開(kāi)展。有關(guān)部門(mén)堅持對“金點(diǎn)子”進(jìn)行認真梳理,并作進(jìn)一步的調研、論證,切實(shí)可行的均予以盡快落實(shí),最大限度地發(fā)揮了“金點(diǎn)子”活動(dòng)的作用。