日前，據云貴川黔四省黃磷協(xié)會(huì )統計，川投化工集團在去年以黃磷生產(chǎn)８萬(wàn)噸，黃磷銷(xiāo)售８．３３萬(wàn)噸的佳績(jì)再次蟬聯(lián)國內磷化工行業(yè)龍頭寶座。
２００６年，川投化工集團在全國產(chǎn)能規模已擴大為２４０萬(wàn)噸，需求僅６０萬(wàn)噸的形勢下，同時(shí)面臨磷礦短缺、礦價(jià)上漲等多重壓力，雙眼向內，深挖潛力，積極從生產(chǎn)管理上，加大原料招投標管理，降低原料采購價(jià)格；強化技術(shù)管理，完善《進(jìn)廠(chǎng)原材料質(zhì)量標準及處理的暫行規定》、《出廠(chǎng)產(chǎn)品檢驗標準》等各項工藝、技術(shù)管理制度；實(shí)施“公鐵（路）并舉，加快省內磷礦資源開(kāi)發(fā)使用”策略，力求逐步實(shí)現“以省內為主體、省外為補充”的戰略轉移。公司成立專(zhuān)人小組與川投集團專(zhuān)家加大了對會(huì )東、雷波等地探礦、購礦工作，力爭打通雷波、會(huì )東購礦渠道，從而形成多元供礦格局，徹底解決磷礦供應問(wèn)題。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)上，采取“讓價(jià)不讓市、份額優(yōu)先、抓大放小、保舊創(chuàng )新、加大回款、貿易大于生產(chǎn)，變坐商為行商”等積極營(yíng)銷(xiāo)手段，全年累計完成黃磷銷(xiāo)售８．３３萬(wàn)噸，銷(xiāo)量同比增長(cháng)２３％，客戶(hù)由１１７家增加到１３８家，同比增長(cháng)１８％。在人事管理上，建立兩個(gè)機制，即干部任用機制和干部考核機制。堅持內部選拔和外部招聘相結合的形式，把實(shí)戰經(jīng)驗豐富、品行好的優(yōu)秀人才充實(shí)到干部管理崗位，促進(jìn)了干部隊伍年輕化。同時(shí)，狠抓干部考核、民主測評不放松，形成能者上、平者讓、庸者下的動(dòng)態(tài)干部管理機制。目前，公司經(jīng)營(yíng)班子正圍繞今年１０萬(wàn)噸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，帶領(lǐng)全體職工力爭今年繼續保持國內磷化工行業(yè)龍頭地位。
（朱于云）
