6月28日和7月24日，川投劍閣公司舉行了中層管理人員競聘演講大會(huì )，經(jīng)過(guò)兩輪激烈的演講答辯，參加中層干部競聘的11位職工在經(jīng)過(guò)資格預審、民主測評、演講答辯和綜合能力評價(jià)考核后，7位職工在各自競聘的崗位上脫穎而出，成為企業(yè)新一屆的中層管理者。
在今年一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )議結束后，按照水務(wù)集團公司關(guān)于優(yōu)化內部機構設置及競聘上崗工作安排，為進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，優(yōu)化機構設置，提高經(jīng)營(yíng)效率，劍閣公司結合自身實(shí)際，制訂了新的“三定”方案和中層管理人員競聘上崗方案并上報集團公司審批。“三定”方案在企業(yè)機構設置上分經(jīng)營(yíng)班子、綜合管理部、財務(wù)經(jīng)營(yíng)部、工程業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部共5個(gè)部門(mén)，其中中層管理部門(mén)設置為4個(gè)，人員設置共30人。方案對每個(gè)部門(mén)的工作職責進(jìn)行了詳細地說(shuō)明。6月7日，集團公司批復同意劍閣公司擬訂的機構設置和中層管理人員競聘上崗方案。為確保競聘工作的順利開(kāi)展，6月20日，集團公司總經(jīng)理張翼、綜合部經(jīng)理張立峰、劍閣公司執行董事何曉蘇趕赴劍閣公司做了競聘動(dòng)員講話(huà)。6月28日，劍閣公司展開(kāi)了第一輪中層正職競聘工作，劍閣公司執行董事何曉蘇主持了會(huì )議，總經(jīng)理王忠會(huì )就評分規則進(jìn)行了說(shuō)明，集團公司綜合部派員對競聘過(guò)程進(jìn)行現場(chǎng)監督。依據競聘綜合考核結果，按照競聘工作程序，經(jīng)過(guò)公示，4名競聘者已被公司任命為中層正職管理人員。7月24日，第二輪中層副職競聘工作結束，3名競聘者走上了中層副職管理崗位。
此次競聘工作得到了集團綜合部的監督和指導，競聘工作公開(kāi)、公正、民主，職工參與測評的積極性較高，基本達到了預期的效果。通過(guò)競聘，一批優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)在審閱中層管理人員的綜合能力的同時(shí)也為企業(yè)儲備了一批后備管理人才。下一步，劍閣公司將繼續做好企業(yè)用人制度改革工作，努力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)人事管理工作新局面。
