為進(jìn)一步強化對公司中層管理人員的管理，造就一支“忠誠、敬業(yè)、強執行力”的高素質(zhì)中層管理隊伍，全面完成川投集團及公司下達的各項目標任務(wù)，為強化激勵和約束機制，優(yōu)化中層管理人員結構提供依據，川投峨鐵公司近期下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司中層管理人員考核工作》的通知,重點(diǎn)是考核全體中層管理人員今年上半年的工作業(yè)績(jì)、履職情況和綜合表現，考核將通過(guò)公開(kāi)述職、民主測評方式，進(jìn)行客觀(guān)、公正地評價(jià)。
此次考核公司全體中層管理人員的方法和程序采取自評、公開(kāi)述職及民主測評、組織民主測評、組織談話(huà)調查、考評人員對述職材料及《單位工作業(yè)績(jì)考評表》中的數據、內容通過(guò)公司相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行審核?！锻ㄖ愤€對考核時(shí)間安排、相關(guān)要求等事項作了說(shuō)明。
