夯實(shí)干部隊伍 筑牢發(fā)展中堅
——集團公司召開(kāi)部分中層管理崗位競聘演講答辯大會(huì )
為進(jìn)一步深化集團公司人事制度改革，以集團改組為國有資本投資公司發(fā)展戰略目標為導向，建立科學(xué)規范的選人、用人機制，集團公司決定對集團本部部分中層管理崗位實(shí)施內部公開(kāi)競聘。集團公司成立了以集團公司法定代表人、副董事長(cháng)、總經(jīng)理同志為組長(cháng)、黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記董建良同志為副組長(cháng)的競聘工作領(lǐng)導小組，通過(guò)周密制定方案、嚴格資格審查，精心組織實(shí)施、全程嚴密監督，2015年8月21日，集團公司部分中層管理崗位競聘演講答辯大會(huì )在川投國際酒店錦銹廳召開(kāi)。集團公司班子成員、本部全體員工、所屬公司主要負責人共計80余人參會(huì )，省國資委有關(guān)專(zhuān)家應邀到會(huì )指導，會(huì )議由集團公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記董建良主持。
按照集團公司部分中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向符合申報條件的集團本部全體員工（含財務(wù)外派人員），主要包括辦公室副主任兼信息中心副主任等10個(gè)中層副職管理崗位。為保證競聘公正、公平、公開(kāi)，集團公司采取了演講答辯順序由參加競聘人員按崗位隨機抽選、集團本部員工評議代表在會(huì )場(chǎng)現場(chǎng)抽取、所有參加競聘人員物理隔離、公共答辯題會(huì )前送達當場(chǎng)開(kāi)啟并隨機抽題等有效保障措施。競聘分為演講和答辯兩部分，經(jīng)過(guò)個(gè)人報名、資格審查并公告等程序，21日上午至下午，30名競聘者滿(mǎn)懷信心地走上演講臺，從基本情況入手，深情回顧集團這塊沃土對自己的培養；由崗位分析延伸，客觀(guān)闡述對競聘崗位的認識和自己的優(yōu)勢；從勤勉奉獻出發(fā)，積極分享工作思路和設想；并現場(chǎng)回答主考官集團公司副董事長(cháng)、總經(jīng)理提出的公共答辯問(wèn)題。隨后，55名評委和2名專(zhuān)家分別對競聘者進(jìn)行了演講答辯、民主測評和綜合能力評價(jià)打分。
本次競聘是集團公司結合目前經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際，為進(jìn)一步深化集團公司改組為國有資本投資公司試點(diǎn)、加快推進(jìn)“4+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略而進(jìn)行的一次綜合性經(jīng)營(yíng)管理人才選拔活動(dòng)。此次競聘涌現出一批想干事、能干事的年輕同志，為集團公司經(jīng)營(yíng)管理增添了新鮮血液，為集團公司更好更快的發(fā)展提供了新的動(dòng)力。(人力資源部供稿）
